Ressources Humaines
Enjeux, stratégies, processus
Une perspective renouvelée de la fonction RH
Une perspective renouvelée de la fonction RH
La nouvelle édition du livre fondateur sur le nudge : le livre de référence sur l'économie comportementale.
Osez être un bon manager!
Une approche pédagogique, complète et actuelle du management interculturel.
Un livre pédagogique et concret destiné aux managers et aux RH qui doivent détecter, développer et fidéliser des talents.
Un livre synthétique comprenant des définitions et des exemples concrets pour appréhender la gestion des salariés et les faire progresser
Un ouvrage sur le management de la diversité des ressources humaines, labellisé par le Collège de Labellisation de la FNEGE en 2019 dans la catégorie Ouvrage de Recherche Collectif.
Un manuel pédagogique, accessible et adapté aux cours d'aujourd'hui
Les défis culturels et sociétaux auxquels sont confrontées les organisations dans leur processus de développement international.
Managez grâce aux sciences neurocognitives !
Gary Hamel est de retour ! Dans ce nouvel opus, il remet en cause les principes mêmes du management actuel, qui empêchent l'entreprise de s'adapter au contexte mouvant d'aujourd'hui, et démontre la nécessité d'inventer le management 2.0. Sans jamais édicter de recettes prêtes à l'emploi, il analyse le succès d'entreprises pionnières en matière d'innovation managériale, et propose un processus d'innovation permanente qui permet d'identifier et de contester de l'intérieur des dogmes établis et de trouver, au cas par cas, les meilleures réponses.
42 histoires succinctes et surprenantes pour un management qui fait sens.
Un livre sur les nouveaux liens entre GRH, RSE et inclusion pour renouveler le regard sur le rapport au travail et au collectif.
Un ouvrage de référence sur l'entrepreneuriat social, à jour des dernières évolutions du secteur.
Développez un leadership positif pour favoriser l'engagement, la cohésion et l'efficacité de votre équipe!
Fruit d’un dialogue singulier entamée en 1990 entre le Dalaï Lama, leader spirituel du bouddhisme et chef du gouvernement tibétain en exil, et Laurens van den Muyzenberg, chef d’entreprise et consultant international, cet ouvrage explore et analyse l’apport potentiel des concepts bouddhistes au monde de l’entreprise et en particulier au rôle du manager – et ce, indépendamment des croyances religieuses du lecteur.