Le neuro-manager
Managez et décidez avec les neurosciences
Managez grâce aux sciences neurocognitives !
Managez grâce aux sciences neurocognitives !
Un ouvrage de réflexion sur un thème actuel, des pistes d'action pour les managers ou les futurs leaders. Labellisé par la FNEGE.
Gary Hamel est de retour ! Dans ce nouvel opus, il remet en cause les principes mêmes du management actuel, qui empêchent l'entreprise de s'adapter au contexte mouvant d'aujourd'hui, et démontre la nécessité d'inventer le management 2.0. Sans jamais édicter de recettes prêtes à l'emploi, il analyse le succès d'entreprises pionnières en matière d'innovation managériale, et propose un processus d'innovation permanente qui permet d'identifier et de contester de l'intérieur des dogmes établis et de trouver, au cas par cas, les meilleures réponses.
Un état des lieux des formes de désengagement et des pistes d'action concrètes pour y remédier, favoriser la motivation des salariés et créer des opportunités de croissance !
Un livre bilingue de référence sur le secteur de l’hôtellerie-restauration de luxe
42 histoires succinctes et surprenantes pour un management qui fait sens.
Un livre sur les nouveaux liens entre GRH, RSE et inclusion pour renouveler le regard sur le rapport au travail et au collectif.
A jour des dernières nouveautés, le best-seller sur les ressources humaines, par l'auteur de référence sur le sujet (70000 exemplaires vendus).
L'essentiel du management en 48 pages.
Un ouvrage de référence sur l'entrepreneuriat social, à jour des dernières évolutions du secteur.
Développez un leadership positif pour favoriser l'engagement, la cohésion et l'efficacité de votre équipe!
Managers, optimisez vos capacités cognitives !
Un livre pour comprendre l’impact de l'IA sur votre travail et en faire une alliée.
Fruit d’un dialogue singulier entamée en 1990 entre le Dalaï Lama, leader spirituel du bouddhisme et chef du gouvernement tibétain en exil, et Laurens van den Muyzenberg, chef d’entreprise et consultant international, cet ouvrage explore et analyse l’apport potentiel des concepts bouddhistes au monde de l’entreprise et en particulier au rôle du manager – et ce, indépendamment des croyances religieuses du lecteur.